Våre rådgivningstjenester er bygget opp rundt 3 HR-utfordringer
Historisk sett har HR-avdelinger hatt ansvar for de administrative rutinene i bedriften. Men, de siste årene har vi sett et klart skifte, og HR-arbeidet har blitt mer fokusert på operasjonelle forbedringer. I tillegg ser vi også et økt fokus på det å levere tjenester som tenker «utsiden inn», det vil si tjenester som starter med kunden. Disse tjenestene gir den ansatte en helt nye rolle i definisjonen av sin arbeidsopplevelse; Vi kaller dette medarbeiderskap.
Å få på plass medarbeiderskap krever en oppgradering av både HR-strategien og tjenestemodellen. Det betyr at vi må omdefinerer det som tidligere var «innsiden ut»-prosesser, til rammer for medarbeiderskap. Våre tjenester hjelper deg knytte HR-strategi, digitalisering, prosesser og medarbeiderskap sammen til et konkurransefortrinn i kampen om de aller beste folkene.
Det hele handler om å forstå både hvor HR er i dag, og rammeverket for fremtidens tjenestemodell; om å forstå dine ansattes behov på en måte som leder til klare handlingsplaner og implementering av løsninger; om å forbedre prosesser og digitalisere tjenester, til å bygge opp under ønsket arbeidsopplevelse.
De 3 HR-utfordringene
